Menu
Pasang iklan SEO disini Murah, 25000 setahun dan dapatkan Trafik setiap harinya

Menjaga Etika TIK.PR01.016.01

Apr
23
2015
by : Bupeko. Posted in : blog

 

 

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

SEKTOR TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI

 

 

MENJAGA ETIKA

TIK.PR01.016.01

 

 

 

 

 

 

 

 

BUKU PENILAIAN

 

 

 

 

 

 

 

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS

Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51 Lt.7.B Jakarta Selatan

 

DAFTAR ISI

 

Daftar Isi                                                                                                      2

 

BAB I     KONSEP PENILAIAN                                                                       3

1.1   Bagaimana Instruktur Akan Menilai                                             3

1.2   Tipe Penilaian                                                                            4

 

BAB II    PELAKSANAN PENILAIAN                                                            5

2.1   Kunci Jawaban Tugas Teori                                                        5

2.2   Tugas Unjuk Kerja                                                                      7

2.3   Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktik)                                                  9

              2.4   Daftar check list teori dan unjuk kerja                                          9

 

Lembar Penilaian                                                                                       10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB I

KONSEP PENILAIAN

 

 

1.1.          Bagaimana Instruktur akan Menilai

Dalam Sistem Berbasis Kompetensi, penilai akan mengumpulkan bukti dan membuat pertimbangan mengenai pengetahuan, pemahaman dan unjuk kerja tugas-tugas Anda dan sikap Anda terhadap pekerjaan. Anda akan dinilai untuk menentukan apakah Anda telah mencapai kompetensi sesuai dengan standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

 

Pada pelatihan berdasarkan kompetensi, pendekatan yang banyak digunakan untuk penilaian adalah “Penilaian berdasarkan criteria/Criterion-Referenced Assessment”. Pendekatan ini mengukur unjuk kerja Anda terhadap sejumlah standar. Standar yang digunakan dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

 

Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar. Tipe penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan.

 

Penilaian juga dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah Anda telah mencapai hasil program belajar (contohnya pencapaian kompetensi dalam Unit). Tipe penilaian ini adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir.

 

Penilaian dapat dilaksanakan di industri (ditempat kerja) atau dilembaga pelatihan (diluar tempat kerja). Jika memungkinkan, sebaiknya penilaian dilaksanakan ditempat kerja sehingga penilai dapat mengamati Anda melakukan kegiatan normal ditempat kerja.

 

1.2.          Tipe Penilaian  

Penilaian dilakukan dengan 2 jenis ujian, yaitu:

 

  1. a.   Tes Tertulis

Test tertulis akan menilai pengetahuan Anda dan pemahaman konsep dan prinsip yang merupakan dasar unjuk kerja tugas-tugas Anda. Test tertulis biasanya berupa seri pertanyaan pilihan ganda atau beberapa bentuk test tertulis objectif lainnya, yaitu tes dimana setiap pertanyaan memiliki satu jawaban benar.

 

  1. b.   Tes Unjuk Kerja

Test unjuk kerja akan menilai kompetensi Anda dalam menampilkan tugas-tugas elemen terhadap standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja. Oleh sebab itu Anda akan menerapkan pengetahuan dan pemahaman Anda terhadap unjuk kerja tugas-tugas.

 

Penilai biasanya menggunakan daftar cek analisis elemen sebagai pedoman untuk menentukan kompetensi Anda dan akan memberikan umpan balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika Anda belum mencapai kompetensi pada usaha/kesempatan pertama.

 

 

 

BAB II

PELAKSANAAN PENILAIAN

 

 

2.1        Kunci Jawaban Tugas Teori

Bacalah soal-soal berikut dengan seksama dan kerjakanlah dengan tepat!

  1. Tugas manajemen keamanan informasi adalah:

d. Semua jawaban benar

 

  1. Melindungi informasi dengan cara menunjuk personil khusus, membuat regulasi yang jelas, adalah bentuk perlindungan secara:

 

c. Organisasi

 

  1. Melindungi informasi dengan cara membuat password adalah bentuk perlindungan secara:

b. Logic

 

  1. Pemberian hak untuk mengambil keputusan dan melakukan tindakan dalam batas-batas yang jelas dalam  melaksanakan tugas disebut:

a. Pemberian wewenang

 

  1. Dibawah ini manakah contoh pekerjaan yang tidak cocok untuk didelegasikan:

a. Perencanaan jangka panjang perusahaan

 

  1. Prinsip yang dianut perusahaan di mana perusahaan bersaing di pasar dengan mengandalkan kemampuan dalam menghasilkan produk dan jasa dengan mengkombinasikan antara mutu, harga, kecepatan/ ketepatan disebut:

a. Operation excellence value

 

  1. Tujuan dilakukannya promosi kesehatan di tempat kerja adalah:

a. Mempengaruhi pekerja untuk menerima dan memelihara gaya hidup yang sehat dan positif

 

  1. Jaminan sosial tenaga kerja atau yang dikenal dengan jamsostek dilindungi dalam UU, yaitu:

b. UU no. 3/1992

 

  1. Contoh aspek psikologi pekerja adalah:

c. Kelembaban ruangan

 

  1. Tindakan untuk menjamin bahwa produk yang dijanjikan akan dikirim ke pelanggan dalam kualitas bagus disebut:

c. Quality assurance

  1. Dalam menyelesaikan konflik, kedua belah pihak berhak untuk menyelesaikan sendiri sengketa yang timbul di antara mereka. Cara penyelesaian tersebut dinamakan:

 

b. Perdamaian

 

  1. Perbedaan antara cara penyelesaian konflik dengan cara negosiasi dan perdamaian adalah:

b. Negosiasi adalah penyelesaian sengketa di luar jalur pengadilan, sedangkan perdamaian dapat dilakukan baik sebelum atau setelah proses pengadilan

 

  1. Badan yang dipilih oleh para pihak yang bersengketa untuk memberikan putusan mengenai sengketa tertentu adalah:

a. Arbitrase

 

  1. Penyelesaian sengketa dengan menggunakan bantuan penasehat ahli atau pihak ahli disebut:

 

d. Mediasi

 

  1. Ilmu pengetahuan yang terkait dengan kecocokan manusia dengan pekerjaannya disebut:

 

a. Ergonomi

 

  1. Contoh lingkungan fisik dalam konteks area kerja yang sehat adalah:

a. Pencahayaan ruangan

  1. Sistem dan tindakan untuk mencapai keberhasilan manajemen secara efisien dengan meyakinkan bahwa produk yang dijanjikan akan diproduksi secara ekonomis disebut:

b. Quality management

 

  1. Pelimpahan tugas kepada pihak lain yang dipercayai sanggup melaksanakan tugas tersebut dinamakan:

b. Delegasi tugas

 

  1. Dengan penerapan ergonomi, diharapkan dapat:

d. Meningkatkan kinerja dan produktivitas

 

  1. Perjanjian arbitrase tersendiri yang dibuat para pihak setelah timbul sengketa disebut:

a. Akta kompromis

 

  1. Penggunaan alat pelindung untuk melindungi pekerja dari bahaya kesehatan adalah salah satu bentuk pengendalian terhadap kesehatan kerja yang disebut:

d. Pengendalian perorangan

  1. Di bawah ini yang merupakan contoh penerapan ergonomi dalam lingkungan kerja adalah:

d. Semua jawaban benar

  1. UU no. 23 tahun 1992 mengatur tentang :

 

c. Kesehatan

 

  1. Klausula arbitrase yang tercantum dalam suatu perjanjain tertulis yang dibuat para pihak sebelum timbul sengketa disebut :

b. Factum de compro

 

25. UU no. 1 tahun 1970 mengatur tentang :

 

a. Keselamatan kerja

 

 

 

2.2 Tugas Unjuk Kerja (Bobot 50)

Kerjakanlah soal berikut dengan seksama!

(kuk 1.1 – 8.1)

  1. (KUK 1.2, 1.3) Sebutkan keunggulan penyelesaian sengketa dengan arbitrase. (20)

Jawaban :

  1. Dijamin kerahasiaan sengketa para pihak
  2. Dapat dihindari kelambatan yang diakibatkan karena hal prosedural dan administratif
  3. Para pihak dapat memilih arbiter yang menurut pengalaman serta latar belakang yang cukup mengenai masalah yang disengketakan, jujur dan adil
  4. para pihak dapat menentukan pilihan hukum untuk menyelesaikan masalahnya serta proses dan tempat penyelenggaraan arbitrase

 

  1. (KUK 2.1, 2.2) Sebutkan 2 hal penting yang perlu dijaminkan ke pelangan dan atasan dalam hal kualitas. (20)

Jawaban :

  1. Jaminan kualitas

Adalah tindakan untuk menjamin bahwa produk yang dijanjikan akan dikirim ke pelanggan dalam keadaan 100% memuaskan

  1. Manajemen kualitas

Adalah sistem dan tindakan untuk mencapai keberhasilan manajemen secara efisien dengan meyakinkan bahwa produk yang dijanjikan akan diproduksi secara ekonomis

 

 

 

 

 

  1. (KUK 3.4, 4.1) Sebutkan langkah-langkah yang harus ditempuh untuk mengantisipasi dan mengetahui kemungkinan bahaya di tempat kerja.

Jawaban :

  1. Pengenalan lingkungan kerja

Pengenalan lingkungan kerja dilakukan dengan cara melihat dan mengenal (walk through inspection), dan merupakan langkah dasar yang pertama-tama dilakukan dalam upaya kesehatan kerja.

  1. Evaluasi lingkungan kerja

Merupakan tahap penilaian karakteristik dan besarnya potensi-potensi bahaya yang mungkin timbul, sehingga bisa untuk menentukan prioritas dalam mengatasi permasalahan.

  1. Pengendalian lingkungan kerja

Guna mengurangi zat/ bahan berbahaya dilingkungan kerja.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3    Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktik)

 

TUGAS – TUGAS YANG DITAMPILKAN

KOMPETEN

BELUM

KOMPETEN

TANGGAL

1 Pengetahuan akan etika bisnis      
2 Pengetahuan tentang pendelegasian tugas      
3 Menerapkan keselamatan kerja      
4 Menerapkan prinsip kerahasiaan kerja      
5 Pemahaman arti profesionalisme kerja      
6 Pemahaman akan produk dan layanan yang berkualitas      

 

 

2.4 CHECK LIST TEORI DAN PRAKTEK

 

Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani

 

 

Ya

Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?  
Apakah peserta latihan dapat menjelaskan dasar teori etika dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat menerapkan cara pendelegasian tugas dengan baik ?  
Apakah peserta pelatihan dapat menerapkan fungsi keselamatan kerja dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat memahami standar kesehatan kerja dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat menerapkan  prinsip kerahasiaan kerja dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat menerapkan prinsip profesionalisme kerja dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat menerapkan etika kerja dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan sudah mengumpulkan, menganalisa, dan mengelompokkan semua informasi menurut prosedur dan criteria yang sudah ditentukan ?  
Apakah peserta pelatihan sudah memberikan ide dan informasi yang tepat sesuai dengan  standard  yang dibutuhkan ?  
Apakah peserta pelatihan menggunakan sumber-sumber yang menguntungkan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan ?

 

 

LEMBAR PENILAIAN

 

Tanggal : ……………………………….

 

 

Peserta pelatihan telah dinilai

 

 

 

 

 

KOPMPETEN                                              BELUM KOMPETEN

 

 

 

 

Nama Peserta Pelatihan                              Nama Penilai

 

 

 

 

……………………………..                            ……………………………..

Tanda Tangan                                          Tanda Tangan

 

 

 

 

Komentar / Saran

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

Testimoni

artikel lainnya Menjaga Etika TIK.PR01.016.01

Sunday 8 March 2015 | blog

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR TELEMATIKA SUB SEKTOR JARINGAN KOMPUTER DAN SISTEM ADMINISTRASI MENENTUKAN STRATEGI PERAWATAN…

Saturday 6 December 2014 | blog

  MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SUB BIDANG METODOLOGI PELATIHAN KERJA     MERUMUSKAN PERMASALAHAN PELATIHAN DI…

Wednesday 4 February 2015 | blog

Latihan Soal Design Grafis :       I. Berilah tanda (X) pada salah satu alternatif…

Friday 20 February 2015 | blog

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI           MENGELOLA PEKERJAAN…