Menu
Pasang iklan SEO disini Murah, 300.000/6 Bulan dan dapatkan Trafik setiap harinya

Mengoperasikan Dasar-Dasar Basis Data (Database) TIK.OP03.002.01

Apr
17
2015
by : Bupeko. Posted in : blog

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

SEKTOR TELEMATIKA

SUB SEKTOR OPERATOR KOMPUTER

 

 

MENGOPERASIKAN

DASAR-DASAR BASIS DATA (DATABASE)

TIK.OP03.002.01

 

 

 

 

 

 

 

 

BUKU PENILAIAN

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS

Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51 Lt.7.B Jakarta Selatan

 

DAFTAR ISI

 

 

 

 

DAFTAR ISI. 2

BAB I. 3

KONSEP   PENILAIAN. 3

1.1       Bagaimana  Pelatih  Menilai 3

1.2       Tipe  Penilaian. 3

1.2.1       Tes  Tertulis ( Knowledge ) 3

1.2.2       Tes  Unjuk  Kerja  (praktek keterampilan / keahlian) 4

1.2.3       Tes Sikap  Kerja  ( Attitude ) 5

BAB II. 8

PELAKSANAAN PENILAIAN. 8

2.1.     Kunci Jawaban  Tugas  Tertulis (  Seri.  A  ) 8

2.2       Kunci  Jawaban  Tugas Unjuk Kerja (  Seri.  A  ) 9

2.3       Kunci  Jawaban  Tugas  Sikap  Kerja (  Seri .  A  ) 10

2.4       Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktik) 13

2.5.      Check List Pengetahuan, Keterampilan Dan Sikap Kerja. 14

2.6       Lembar  Hasil  Penilaian. 16

LEMBAR PENILAIAN. 18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB I

KONSEP   PENILAIAN

 

 

1.1     Bagaimana  Pelatih  Menilai

 

Dalam sistem pelatihan berbasis kompetensi kerja, penilai akan mengumpulkan bukti dan membuat pertimbangan mengenai pengetahuan anda, unjuk kerja aktivitas  tugas-tugas / keterampilan anda dan sikap kerja anda terhadap pekerjaan. Anda akan dinilai untuk menentukan, apakah anda telah mencapai kompetensi sesuai standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

 

Pada pelatihan berbasiskan kompetensi kerja , pendekatan yang banyak digunakan untuk penilaian adalah ” Penilaian berdasarkan kriteria / Criterion – Referenced Asessment ” .  Pendekatan ini mengukur unjuk kerja anda terhadap sejumlah standar. Standar yang digunakan dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

 

Penilaian formatif :

Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar / berlatih anda. Tipe penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan.

 

Penilaian Sumatif.

Penilaian juga  dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah anda telah mencapai hasil dari program belajar dan berlatih ( contohnya pencapaian kompetensi dalam unit komptensi ). Tipe penilaian ini adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir.

 

1.2     Tipe  Penilaian

          1.2.1  Tes  Tertulis ( Knowledge )

 

Dalam tes tertulis, akan menilai pengetahuan anda dan pemahaman konsep serta prinsip yang merupakan dasar  unjuk kerja dalam melakukan  tugas pekerjaan anda yang dijelaskan dalam  pengetahuan (knowledge) pada kriteria unjuk kerja.

 

Tes tertulis biasanya berupa seri-seri pertanyaan pilihan ganda dan/ atau beberapa bentuk tes obyektif lainnya, yaitu dimana setiap pertanyaan tertulis memiliki satu jawaban yang benar.

Penilaian tes obyektif tertulis pada  umumnya   mempunyai   kisi-kisi   dengan 3 (tiga) tingkatan  kesulitan,  yaitu :

 

1). Soal Mudah.

Adalah  menghafal tanpa mengerti apa maksudnya, menyebutkan bagian-bagian   suatu   alat,    benda,     nama mesin,   memberi nama,   memberi nomor, menjodohkan informasi faktual dengan kejadian.

 

2). Soal  Sedang

Adalah  mampu mengenal dan mengerti fungsi  sesuatu / poses   sesuatu, membandingkan,   memberikan,   membedakan,   menemukan   keuntungan   dan kerugian serta memberi fisualisasi fungsi / proses.

 

3). Soal  Sulit :

Adalah  merupakan  problem solving,   menganalisis   kesalahan   dan  kerusakan, mencari pemecahan,   meramalkan   kondisi   yang   tidak menguntungkan, mencari penyebab,   menggunakan   pertimbangan   dan    mengevaluasi. Rentangan  nilai tes tertulis, yaitu  0  -  1,   artinya  nilai setiap  soal tertulis yang   dinyatakan   benar   (kompeten)   mempunyai   nilai   1  (satu),   dan   yang dinyatakan    salah  (belum kompeten)  mempunyai nilai 0 (nol).

 

          1.2.2  Tes  Unjuk  Kerja  (praktek keterampilan / keahlian)

 

Dalam tes unjuk kerja , akan menilai kompetensi anda dalam menampilkan tugas pekerjaan  dari elemen kompetensi terhadap standar kompetensi yang dijelaskan dalam keterampilan  (skill) pada kriteria unjuk kerja. Oleh sebab itu, anda akan menerapkan pengetahuan dan pemahaman anda terhadap  unjuk kerja  anda.

 

Penilaian biasanya menggunakan daftar cek analisis elemen kompetensi sebagai pedoman untuk menentukan kompetensi anda, dan akan memberikan umpan balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika anda dinyatak kompeten, dan merencanakan pelatihan ulang jika anda belum dinyatakan kompeten pada kesempatan pertama ini.

 

 

   Daftar Cek Unjuk Kerja, berisi :

1). Masing-masing elemen kompetensi dengan  sebaran  kriteria  unjuk  kerja harus kompeten.

2). Setiap tugas yang sedang dilaksanakan, penilai  akan mengisi daftar cek analisis elemen kompetensi yang telah disiapkan untuk menentukan kompetensi kerja anda dan umpan balik unjuk kerja anda. untuk setiap soal / perintah untuk melakukan unjuk kerja  dinyatakan benar mempunyai

3). Untuk memberi cacatan bagi diri anda dan penilai  anda.

4). Ketika tugas dari setiap indikator kerja tidak dilaksanakan sesuai standar kriteria keterampilan / kehlian secara  benar, maka  rencana pelatihan kerja ulang  akan dibicarakan antara anda dengan penilai.

 

Untuk setiap  soal / perintah   untuk melakukan unjuk kerja   mempunyai rentang nilai 0 (nol)  -  1 (satu). Bila anda melaukan untuk kerja  dinyatakan   benar (kompeten) mempunyai nilai 1 (satu), dan bila dinyatakan salah (belum kompeten) mempunyai nilai 0 (nol).

 

          1.2.3  Tes Sikap  Kerja  ( Attitude )

 

Dalam   tes   sikap kerja ,   akan   menilai   kompetensi   anda   dalam menampilkan sikap kerja dari   elemen kompetensi terhadap standar kompetensi yang dijelaskan dalam sikap (attitude)  pada kriteria unjuk kerja. Penilaian sikap kerja dapat dlakukan dalam waktu relatif pendek (efektif) berdasarkan atas instruksi sikap  kerja yang harus anda lakukan dalam waktu yang telah ditentukan.

 

Sikap kerja merupakan unsur kompetensi kerja yang agak sulit menilainya,   namun demikian perlu  dimulai  dari sekarang,   karena kita harus mengacu    pada   Standar Kompetensi  Kerja  Nasional  Indonesia (SKKNI)   yang telah ditetapkan,  yaitu kemampuan seseorang yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan atau keahlian dan sikap kerja sesuai pelaksanaan tugas dan syarat jabatan.

 

Penilaian sikap kerja, dilakukan selain melalui pemahaman sikap kerja secara tertulis , kemampuan aspek sikap ditujukan untuk meningkatkan kinerja seseorang (anda) dimasa mendatang dalam arti yang sebenarnya, dan tidak dianggap lagi sudah menyatu dengan keterampilan /  keahlian.

 

Anda terampil atau memiliki keahlian yang bagus,  tetapi sikap  kerja anda tidak kompeten, ini ada sesuatu  yang salah pada diri anda, termasuk penilai anda juga punya andil atas kesalahan penilaian kompetensi terhadap diri anda.

 

Penilaian sikap kerja.

 

Dilakukan untuk kurun waktu yang tidak terlalu panjang terhadap kriteria attitude / sikap perilaku yang mudah diamati seperti pada waktu mengerjakan pekerjaan yang dilakukan sesuai tugas atau perintah sikap dari kriteria unjuk kerja pada elemen kompetensi,  adalah  sebagai  berikut :

 

1). Pengamatan sikap kerja.

 

a.   Untuk Jaminan Keselamatan  ( Saffety Insurance ).

 

No. Sikap untuk Jaminan Keselamatan. Benar Salah Keterangan

1.

Penggunaan pakaian kerja.      

2.

Kerapihan dan kebersihan tempat kerja      

3.

Penataan alat-alat kerja.      

4.

Penataan bahan-bahan kerja.      

5.

Tertib sesuai aturan / prosedur/ standar.      

6.

Ketepatan waktu kerja.      

7.

Sopan, ramah, lembut dan saabar.      

8.

Teliti, cermat, hati-hati.      

9.

Obyektif, akurat.      

10.

Bakat, minat dan temperamen kerka.      

 

 

b.  Untuk Jaminan Kualitas.  ( Quality Insurance ).

 

No. Sikap untuk Jaminan Kualitas. Benar Salah Keterangan

1.

Penerimaan / kesadaran/ kemauan..      

2.

Partisipasi/ kepatuhan, ikut secara aktif.      

3.

Penilaian / penentuan sikap.      

4.

Organisasi / bertanggung jawab.      

5.

Pembentukan pola /disiplin pribadi.      

 

Rentang nilai sikap dengan pengamatan langsung untuk memenuhi jaminan keamanan ( saffety insurance ) dan jaminan kualitas ( quality insurance ), yaitu :  0 (nol) – 1 (satu). Pada setiap soal sikap kerja yang dinyatakan benar (kompeten) mempunyai nilai 1 (satu), dan yang dinyatakan salah (belum kompeten) mempunyai nilai 0 (nol).

 

2). Wawancara dan /atau Tes  Tertulis Sikap Kerja.

 

Wawancara dan / atau Tes tertulis tentang pemahaman atau pengetahuan  materi sikap kerja untuk jaminan keselamatan dan jaminan kualitas (Saffety and Quality Insurance) dalam aktivitas tugas pekerjaan / perintah elemen kompetensi sesuai kriteria unjuk kerja setiap unit kompetensi, agar kinerja seseorang (anda) meningkat  lebih baik lagi.

 

Wawancara atau tes tertulis dapat  dalam satu  atau beberapa bentuk tes obyektif materi sikap kerja, mempunyai rentang nilai 0 (nol) – 1 (satu).

 

Setiap   soal   pertanyaan   yang   dinyatakan  benar   (kompeten)   mempunyai nilai  1 (satu)   dan   yang   dinyatakan   salah   (belum kompeten)     mempunyai nilai  0 (nol).

 

Hasil nilai sikap kerja dapat  diperoleh dengan kombinasi pengamatan sikap kerja berdasarkan atas instruksi sikap kerja   dengan tes tertulis, yaitu :

 

 

  • Nilai akhir sikap kerja  =  Nilai pengamatan benar  + Nilai  tertulis benar

2.

1  +   1

=     ———–      =     1  (satu) /   atau kompeten.

2.

  • Atau nilai akhir sikap kerja tertulis  benar = 1 (satu) / atau kompeten

 

  • Atau nilai akhir hasil pengamatan sikap kerja  benar  = 1 (satu) / atau kompeten

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


BAB II

PELAKSANAAN PENILAIAN

 

 

2.1.    Kunci Jawaban  Tugas  Tertulis (  Seri.  A  )

 

Soal

Nomor

Kunci  Jawaban  Tugas  tertulis.

Keterangan  Nilai

a

b

c

d

Benar

Salah

1.

X

   

2.

X

   

3.

X

   

4.

X

   

5.

X

   

6.

X

   

7.

X

   

8.

X

   

9.

X

   

10.

X

   

11.

X

   

12.

X

   

13.

X

   

14.

X

   

15.

X

   

16.

X

   

17.

X

   

18.

X

   

19.

X

   

20.

X

   

21

X

   

22

X

   

23

X

   

24

X

   

25

X

   

 

 


2.2     Kunci  Jawaban  Tugas Unjuk Kerja (  Seri.  A  )

 

     TUGAS 1 :  Merancang Field-field Tabel Buku.

             

     Waktu  :  10  menit.

 

     Standar Kriteria :

     Sesuai Buku Informasi.

  

     Instruksi Kerja :

Sebutkan Nama-nama Field Pada Tabel Buku, Berikut Tipe Data, Panjang, Allow nulls dan Primary Key!(KUK 2.1).

 

     Jawaban Tugas 1

              

Gambar 19 Tampilan Form Pembuatan Tabel Buku (Elemen Kompetensi 2)

 

     TUGAS 2 :  Menjelaskan Bentuk Umum Perintah SQL Untuk                                                Menambah, Merubah Dan Menghapus Data Pada Suatu                     Tabel.

 

              Waktu  :  10  menit.

 

     Standar Kriteria :

    Sesuai Buku informasi.

  

Instruksi Kerja :

Sebutkan Bentuk Umum Perintah SQL Untuk Menambah, Merubah Dan      Menghapus Data Pada Suatu Tabel !(KUK 2.2,2.4).

 

     Jawaban Tugas 2

 

Untuk menambah data pada tabel, bentuk umum : Insert Into nm_tabel(nm_field1, nm_field2,..) Values (data_baru1, data_baru2,..).

Untuk merubah data pada tabel, bentuk umum : Update nm_tabel Set nm_field = data_baru Where kondisi.

Untuk menghapus data pada tabel, bentuk umum : Delete From nm_tabel Where kondisi.

 

2.3     Kunci  Jawaban  Tugas  Sikap  Kerja (  Seri .  A  )

 

     TUGAS 1  : Membuat Tabel Buku.

     

     Waktu  :  15  menit.

 

     Standar Kriteria

     Sesuai Buku Informasi

 

Instruksi Sikap Kerja

     Buatlah Tabel Buku Yang Telah Dibuat Pada Tugas Unjuk Kerja!(KUK 2.1)

 

     Jawaban Tugas 1

Gambar 15 Tampilan Form Membuat Database Baru (Elemen Kompetensi 2)

 

Gambar 16 Tampilan Form Database Properties (Elemen Kompetensi 2)

Gambar 17 Tampilan Form Setelah Database Berhasil Dibuat(Elemen Kompetensi 2)

Gambar 18 Tampilan Form Membuat Tabel Baru (Elemen Kompetensi 2)

Gambar 19 Tampilan Form Pembuatan Tabel Buku (Elemen Kompetensi 2)

Gambar 20 Tampilan Form Untuk Menyimpan Tabel Buku (Elemen Kompetensi 2)

 

Gambar 22 Tampilan Form Setelah Tabel Berhasil Dibuat (Elemen Kompetensi 2)

 

     Tugas 2.  : Menambah Data Pada Tabel Menggunakan SQL Query                                      Analyzer.

     

Waktu  :  10 menit.

 

     Standar Kriteria

Sesuai Buku Informasi.

 

Instruksi Sikap Kerja

          Tambahkan Data Pada Tabel Menggunakan SQL Query Analyzer!(KUK 2.2).

 

Jawaban Tugas 2

 

Gambar 23 Tampilan Form Memasukkan Data Ke Tabel (Elemen Kompetensi 2)

 

2.4     Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktik)

 

TUGAS – TUGAS YANG DITAMPILKAN

KOMPETEN

BELUM

KOMPETEN

TANGGAL

1 Merancang Tabel      
2 Menjelaskan Bentuk Umum Perintah SQL      
3 Membuat Tabel      
4 Menjalankan Perintah SQL Menggunakan SQL Query Analyzer      

 

 

2.5.    Check List Pengetahuan, Keterampilan Dan Sikap Kerja

 

Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani

 

No.

Uraian   Materi  Check  List.

Penge-

tahuan

Keterampilan

Sikap

Kerja.

Ya./

Tidak

Ya./

Tidak

Ya./

Tidak

1.

2.

3.

4.

5.

 

1. Mempersiapkan Piranti Lunak Aplikasi Database
 1. Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?

2.

Apakah peserta pelatihan dapat menginstal piranti lunak aplikasi database?

3.

Apakah peserta pelatihan dapat memahami petunjuk penggunaan piranti lunak aplikasi database?

4.

Apakah peserta pelatihan dapat menjalankan piranti lunak aplikasi database?

2. Membuat Database

1.

Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?

2.

Apakah peserta pelatihan dapat merancang dan membuat tabel?

3.

Apakah peserta pelatihan dapat memasukkan data ke dalam tabel?  

4.

Apakah peserta pelatihan dapat mengatur dan mengolah tampilan data pada tabel?  

5.

Apakah peserta pelatihan dapat merubah dan menghapus data pada tabel?  

3. Membuat Form

1.

Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?  

2.

Apakah peserta pelatihan dapat membuat form sederhana?  

3.

Apakah peserta pelatihan dapat memasukkan data ke database menggunakan form sederhana?  

4.

Apakah peserta pelatihan dapat mengatur tampilan form?  

4. Menampilkan Informasi

1.

Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?  

2.

Apakah peserta pelatihan dapat membuat query sederhana?  

3.

Apakah peserta pelatihan dapat membuat query dengan beberapa kriteria?  

4.

Apakah peserta pelatihan dapat menambah dan menghapus filter?  

5.

Apakah peserta pelatihan dapat menambah dan menghapus field dalam query?  

6.

Apakah peserta pelatihan dapat memilih dan mengurutkan data berdasarkan kriteria tertentu dan berdasarkan operasi logika yang umum?  

5. Membuat report

1.

Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?  

2.

Apakah peserta pelatihan dapat menampilkan data yang dipilih dengan report?  

3.

Apakah peserta pelatihan dapat mengatur tampilan report?  

4.

Apakah peserta pelatihan dapat membuat header dan footer?  

5.

Apakah peserta pelatihan dapat membuat total dan sub total?  

Jakarta,  ……………2008

Peserta  pelatihan,                                          Penilai,

 

(………………………)                                    (…………………..)

 

 

 

2.6     Lembar  Hasil  Penilaian

 

- Unit Kompetensi           :  Mengoperasikan Dasar-dasar Basis Data (Database)

- Kode Unit Kompetensi   :   TIK.OP03.002.01

 

 

- Nama Peserta Pelatihan :   ……………………………………………………

 

- Nama Pelatih                :   …………………………………………………….

 

 

- Kompetensi yang dicapai         :   Kompeten  :                   /  Belum Kompeten  :

 

- Umpan Balik Untuk Peserta Pelatihan :

 

 

 

 

 

 

Tanda  tangan peserta   :

 

 

Peserta sudah diberitahu tentang hasil penilaian dan alasan-alasan pengambilan keputusan  dari penilai.

 

Tanda tangan Penilai :

 

 

Tanggal :

 

Saya sudah diberitahu tentang hasil penilaian dan alasan pengambilan keputusan tersebut.

 

Tanda tangan Peserta Pelatihan :

 

 

Tanggal :

Buku-buku referensi untuk pelatihan yang telah direkomendasikan :

 

A. Data Buku  Manual :

 

Judul

 

Pengarang

Penerbit

 

 

:

:

:

 

 

SQL Server Dengan Visual Basic 6.0 Untuk Professional

Firdaus

Maxikom

 

 

Judul

Pengarang

Penerbit

 

 

:

:

:

 

Professional VB 6 Databases.

Charles Williams

Wrox

 

 

B. Data Buku Pendukung Teori.

 

- Lihat pada Modul Buku Informasi Mengoperasikan Dasar-dasar Basis Data (Database)

 

 

C. Website Yang Dapat Dikunjungi.

 

-          http://guruvalah1.20m.com/operasi_basis_teks1.pdf

-          http://achmadyasid.files.wordpress.com/2007/09/modul-07-mengoperasikan-perangkat-lunak-basis-data.pdf


LEMBAR PENILAIAN

 

Tanggal : ……………………………….

 

 

Peserta pelatihan telah dinilai

 

 

 

KOMPETEN                                              BELUM KOMPETEN

 

 

 

 

 

Nama Peserta Pelatihan                              Nama Penilai

 

 

……………………………..                            ……………………………..

Tanda Tangan                                          Tanda Tangan

 

 

 

 

 

Komentar / Saran

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

Testimoni

artikel lainnya Mengoperasikan Dasar-Dasar Basis Data (Database) TIK.OP03.002.01



bebas bayar, pembayaran mudah dan cepat, transaksi online, pembayaran tagihan dan tiket, transfer dana online

bebas bayar, pembayaran mudah dan cepat, transaksi online, pembayaran tagihan dan tiket, transfer dana online
Sunday 21 December 2014 | blog

  MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SUB BIDANG METODOLOGI PELATIHAN KERJA     MENGEVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN…

Sunday 19 April 2015 | blog

  MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI           MELAKUKAN…

Wednesday 31 October 2012 | blog

Rp 70.000,-/bulan Paket ini akan lebih memanjakan Anda karena kami yang akan bekerja untuk mengiklankan website…

Wednesday 1 April 2015 | blog

      MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI        …