Advertisement
loading...

 

 

Advertisement

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

SEKTOR TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI

 

 

 

 

MENERAPKAN  ETIKA DAN HUKUM

TIK.PR01.017.01

 

 

 

 

 

 

 

 

BUKU PENILAIAN

 

 

 

 

 

 

 

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS

Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51 Lt.7.B Jakarta Selatan

 

 

DAFTAR ISI

 

Daftar Isi                                                                                                    Hal

 

BAB I     KONSEP PENILAIAN                                                                       3

1.1   Bagaimana Instruktur Akan Menilai                                             3

1.2   Tipe Penilaian                                                                            3

 

BAB II    PELAKSANAN PENILAIAN                                                            5

2.1   Kunci Jawaban Tugas Teori                                                        5

2.2   Tugas Unjuk Kerja                                                                    8

2.3   Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktik)                                                  9

              2.4   Daftar check list teori dan unjuk kerja                                          9

 

Lembar Penilaian                                                                                       10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB I

KONSEP PENILAIAN

 

 

 

1.1.          Bagaimana Instruktur akan Menilai

Dalam Sistem Berbasis Kompetensi, penilai akan mengumpulkan bukti dan membuat pertimbangan mengenai pengetahuan, pemahaman dan unjuk kerja tugas-tugas Anda dan sikap Anda terhadap pekerjaan. Anda akan dinilai untuk menentukan apakah Anda telah mencapai kompetensi sesuai dengan standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

 

Pada pelatihan berdasarkan kompetensi, pendekatan yang banyak digunakan untuk penilaian adalah “Penilaian berdasarkan criteria/Criterion-Referenced Assessment”. Pendekatan ini mengukur unjuk kerja Anda terhadap sejumlah standar. Standar yang digunakan dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

 

Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar. Tipe penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan.

 

Penilaian juga dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah Anda telah mencapai hasil program belajar (contohnya pencapaian kompetensi dalam Unit). Tipe penilaian ini adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir.

 

Penilaian dapat dilaksanakan di industri (ditempat kerja) atau dilembaga pelatihan (diluar tempat kerja). Jika memungkinkan, sebaiknya penilaian dilaksanakan ditempat kerja sehingga penilai dapat mengamati Anda melakukan kegiatan normal ditempat kerja.

 

 

 

 

1.2.          Tipe Penilaian  

Penilaian dilakukan dengan 2 jenis ujian, yaitu:

 

  1. a.   Tes Tertulis

Test tertulis akan menilai pengetahuan Anda dan pemahaman konsep dan prinsip yang merupakan dasar unjuk kerja tugas-tugas Anda. Test tertulis biasanya berupa seri pertanyaan pilihan ganda atau beberapa bentuk test tertulis objectif lainnya, yaitu tes dimana setiap pertanyaan memiliki satu jawaban benar.

 

  1. b.   Tes Unjuk Kerja

Test unjuk kerja akan menilai kompetensi Anda dalam menampilkan tugas-tugas elemen terhadap standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja. Oleh sebab itu Anda akan menerapkan pengetahuan dan pemahaman Anda terhadap unjuk kerja tugas-tugas.

 

Penilai biasanya menggunakan daftar cek analisis elemen sebagai pedoman untuk menentukan kompetensi Anda dan akan memberikan umpan balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika Anda belum mencapai kompetensi pada usaha/kesempatan pertama.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB II

PELAKSANAAN PENILAIAN

 

 

 

2.1        Kunci Jawaban Tugas Teori

Bacalah soal-soal berikut dengan seksama dan kerjakanlah dengan tepat!

  1. Pengertian akan pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu pengetahuan khusus disebut:

a. Profesi

 

  1. Tingkatan pekerjaan dengan level dimana tugas kecil dapat didelegasikan kepada mereka dengan supervisi yang minim disebut tingkatan:

 

c. Moderately supervised

 

  1. Pengertian istilah free movement of people adalah:

b. Pergerakan tenaga kerja secara bebas sebagai implikasi dari era perdagangan bebas

 

  1. Keunggulan bentuk organisasi lini adalah:

b.  Cocok untuk organisasi kecil dimana jumlah karyawannya sedikit serta tugas yang diemban tidak terlalu rumit

 

  1. Untuk mendukung UU nomor 13/2003, pemerintah memberikan jaminan bahwa siapapun dilarang untuk menghalang-halangi pekerja untuk bergabung dengan serikta buruh. Dukungan itu diwujudkan dalam bentuk:

a. UU no.21 tahun 2000 pasal 28

 

  1. UU no. 13/2003 pasal 52 menyebutkan bahwa:

b. Fungsi yang didefinisikan dapat diukur/diuji

 

  1. Salah satu kriteria dalam pertimbangan klasifikasi fungsi pekerjaan adalah function oriented, yang artinya:

a. Fungsi kerja yang diberikan haruslah sama walaupun nama jabatan mungkin berbeda tergantung pada negara/ region dimana seorang pekerja berada

 

  1. Pengertian organisasi bisa memberikan banyak arti, salah satunya adalah organisasi dalam arti dinamis, maksudnya adalah:

b. Proses penentuan bentuk dan pola dari organisasi yang diwujudkan dalam kegiatan

 

  1. Bentuk organisasi dimana semua pekerjaan dibagi dalam beberapa fungsi pokok tertentu dan didelegasikan, sehingga atasan bisa memerintah siapa saja pelaksana yang berhubungan dengan fungsi yang menjadi kewenangannya disebut:

c. Organisasi bentuk desentralisasi

 

  1. Dalam suatu hubungan perdata berlaku asas pacta sund servanda, yang artinya:

c. Perjanjian kerja mempunyai unsur perdata dan pidana

 

  1. Forum/ badan yang beranggotakan himpunan profesional IT (Information Technology) yang terdiri dari 13 negara disebut:

 

b. SEARCC

 

  1. Beberapa kriteria menjadi pertimbangan dalam mengembangkan klasifikasi fungsi pekerjaan, salah satunya adalah certifiable, yang artinya adalah:

b. Fungsi yang didefinisikan harus dapat diuji

 

  1. Ada 3 tingkatan dalam setiap jenis pekerjaan, salah satunya adalah supervised, yang artinya:

a. Tingkatan dengan pengalaman yang minim, membutuhkan pengawasan dan petunjuk dalam melaksanakan tugasnya

 

  1. Susunan komponen-komponen (unit-unit kerja) dalam organisasi disebut:

 

d. Struktur organisasi

 

  1. Pendelegasian wewenang dalam membuat keputusan dan kebijakan kepada manajer atau orang-orang yang berada pada level bawah dalam suatu struktur organisasi disebut:

 

a. Desentralisasi

 

  1. Berikut ini yang merupakan manfaat dari penggambaran bagan organisasi adalah:

d. Semua jawaban benar

  1. Berdasarkan jumlah pemegang kekuasaan, organisasi dibedakan menjadi:

b. Organisasi bentuk tunggal dan komisi

 

  1. Yang dimaksud dengan industrial peace adalah:

d. Jawaban A dan B benar

  1. Perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja  atau beberapa serikat pekerja dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah adalah:

d. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

 

  1. Berdasarkan UU no. 21/2000, ruang lingkup serikat buruh adalah:

d. Semua jawaban benar

 

  1. Berdasarkan UU no. 21/2000, untuk membentuk sebuah serikat buruh dibutuhkan:

d. Sekurang-kurangnya 10 orang bekerja

 

  1. Berdasarkan UU no. 21/2000, konfederasi dibentuk oleh:

a. Sekurang-kurangnya 3 federasi serikat

  1. Tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja/serikat buruh untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan disebut:

 

c. Pemogokan

 

  1. Berdasarkan pasal 54 ayat (1) UU no. 13/2003, dalam sebuah kontrak kerja harus memuat:

d. Semua jawaban benar

 

  1. Tindakan pengusaha untuk menolak pekerja/buruh seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan:

 

a. Lock Out

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Tugas Unjuk Kerja (Bobot 50)

Kerjakanlah soal berikut dengan seksama!

(kuk 1.1 – 3.2)

 

Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini:

  1. Sebutkan dasar hukum yang mengatur tentang ketentuan jam kerja dan jelaskan berapakah jam kerja yang seharusnya menurut peraturan yang berlaku ? (KUK 2.1-2.2)

 

Jawaban:

Aturan yang mengatur tentang jam kerja dapat kita lihat dalam Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) dalam pasal 77 dan 76

Disebutkan dalam pasal 77 bahwa untuk waktu satu minggu kerja bisa diadakan untuk 6 (enam) hari atau 5 (lima) hari kerja. Kalau memilih satu minggu dengan 6 (enam) hari kerja maka perhari nya adalah 7 (tujuh) jam; sedangkan untuk satu minggu dengan 5 (lima) hari kerja maka perhari nya adalah 8 (delapan) jam.

 

 

  1. Sebutkan beberapa kriteria yang menjadi pertimbangan utama dalam pengklasifikasian profesi. (KUK 1.2)

 

Jawaban:

  • Cross country, cross-enterprise applicability, ini berarti bahwa job yang diidentifikasi tersebut harus relevan dengan kondisi region dan setiap negara pada region tersebut, serta memiliki kesamaan pemahaman atas fungsi setiap pekerjaan
  • Function oriented bukan tittle oriented, Titel yang diberikan dapat berbeda, tetapi yang penting fungsi yang diberikan sama. Titel dapat berbeda pada negara yang berbeda
  • Testable/certifiable, Fungsi yang didefinisikan dapat diukur/diuji
  • Harus applicable. artinya fungsi yang didefinisikan harus dapat diterapkan pada mayoritas Profesional TI pada region ini

 

 

  1. Sebutkan 3 pernyataan yang diatur  mengenai keberadaan serikat buruh dalam dasar hukum UU no. 13/2003 pasal 106. (KUK 3.1-3.2)

 

Jawaban:

  1. Setiap perusahaan yang mempekerjakan 50 (lima puluh) orang pekerja/ buruh atau lebih wajib membentuk lembaga kerjasama bipartit.
  2. Lembaga kerjasama bipartit sebagaimana di maksud pada ayat (1) berfungsi sebagai forum komunikasi, dan konsultasi mengenai hal ketenagakerjaan di perusahaan
  3. Susunan keanggotaan lembaga kerjasama bipartit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) terdiri dari unsur pengusaha dan unsur pekerja/ buruh yang ditunjuk oleh pekerja/ buruh secara demokratis untuk mewakili kepentingan pekerja/ buruh di perusahaan yang bersangkutan

 

 

 

2.3        Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktik)

 

TUGAS – TUGAS YANG DITAMPILKAN

KOMPETEN

BELUM

KOMPETEN

TANGGAL

1 Pengetahuan tentang organisasi      
2 Pengetahuan tentang profesi      
3 Menerapkan hak dan kewajiban sesuai dengan UU yang berlaku      
4 Memahami dasar hukum ketenagakerjaan      
5 Pemahaman hak dan kewajiban sesuai dengan UU ketenagakerjaan      

 

 

 

2.4 CHECK LIST TEORI DAN PRAKTEK

 

Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani

 

 

Ya

Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?  
Apakah peserta latihan dapat menjelaskan teori dasar etika dengan baik dan benar?  
Apakah peserta latihan dapat menjelaskan teori dasar organisasi dengan baik dan benar?  
Apakah peserta latihan dapat memahami mengenai perjanjian kerja dengan baik dan benar?  
Apakah peserta latihan dapat memahami dasar hukum perlindungan pekerja dengan baik dan benar?  
Apakah peserta pelatihan dapat memahami hak dan kewajiban yang berlaku untuk profesi yang berbeda dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat menerapkan undang-undang ketenagakerjaan dalam pekerjaan dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan sudah mengumpulkan, menganalisa, dan mengelompokkan semua informasi menurut prosedur dan criteria yang sudah ditentukan ?  
Apakah peserta pelatihan sudah memberikan ide dan informasi yang tepat sesuai dengan  standard  yang dibutuhkan ?  
Apakah peserta pelatihan menggunakan sumber-sumber yang menguntungkan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan ?

 

 

 

LEMBAR PENILAIAN

 

 

 

Tanggal : ……………………………….

 

 

Peserta pelatihan telah dinilai

 

 

 

 

 

KOPMPETEN                                              BELUM KOMPETEN

 

 

 

 

Nama Peserta Pelatihan                              Nama Penilai

 

 

 

 

……………………………..                            ……………………………..

Tanda Tangan                                          Tanda Tangan

 

 

 

 

Komentar / Saran

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

Testimoni

Advertisement
  1. Toko Kain Batik Cap Terbaik di Solo
  2. Toko Baju Batik Terbaik di Solo
  3. Aneka Kain Batik dengan Harga Murah
  4. Baju Batik Sarimbit Terbaik
  5. Dapatkan Kain Batik Berkualitas dengan Diskon 25%
  6. Aneka Baju Batik Seragam Kantor
  7. Pembuatan Seragam Batik Berlogo
slideseragambatik
Filed under : blog, tags: