Advertisement
loading...

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

SEKTOR TELEMATIKA

SUB SEKTOR PROGRAMMER KOMPUTER

 

 

MENERAPKAN ETIKA DAN HUKUM

TIK.PR01.017.01

 

 

 

 

 

 

 

BUKU KERJA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS

Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51 Lt.7.B Jakarta Selatan

 

 

DAFTAR ISI

 

Daftar Isi                                                                                                      2

 

BAB I     STANDAR KOMPETENSI                                                                 3

1.1   Unit Kompetensi Yang Dipelajari                                                3

1.1.1  Kode dan Judul Unit                                                        3

1.1.2  Deskripsi Unit                                                                3

1.1.3  Elemen Kompetensi                                                        3

1.1.4  Batasan Variabel                                                             4

1.1.5  Panduan Penilaian                                                          5

1.1.6  Kompetensi Kunci                                                           5

 

BAB II    TAHAPAN BELAJAR                                                                      5

 

BAB III  TUGAS TEORI DAN UNJUK KERJA                                                8

3.1   Tugas Teori                                                                               8

3.2  Tugas Unjuk Kerja                                                                       12

3.3   Daftar Cek Unjuk Kerja                                                                13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB I

STANDAR KOMPETENSI

 

 

1.1        Unit Kompetensi Yang Dipelajari

Dalam sistem pelatihan, Standar Kompetensi diharapkan menjadi panduan bagi peserta pelatihan untuk dapat:

  1. Mengidentifikasikan apa yang harus dikerjakan peserta pelatihan.
  2. Memeriksa kemajuan peserta pelatihan.
  3. Menyakinkan bahwa semua elemen (sub-kompetensi) dan criteria unjuk   kerja telah dimasukkan dalam pelatihan dan penilaian.

 

1.1.1   Kode dan Judul Unit

Kode Unit   : TIK.PR01.017.01

Judul Unit   : Menerapkan Etika dan Hukum

 

 

1.1.2   Deskripsi Unit

Unit ini menentukan kompetensi yang diperlukan untuk menerapkan etika profesi sebagai programer, di dalam melakukan setiap pekerjaan. Etika profesi berhubungan dengan memahami dan menghormati budaya kerja yang ada, memahami profesi dan jabatan, memahami peraturan perusahaan, dan memahami hukum.

 

 

1.1.3   Elemen Kompetensi

 

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

01. Menjelaskan profesi dan jabatan

 

1.1   Profesi yang disandang pekerja dikenali dan       dijelaskan.

 

1.2   Jabatan dikenali. Setiap organisasi akan memiliki struktur organisasi.     Dalam struktur organisasi terdapat atasan, rekan kerja, dan bawahan. Setiap jabatan akan memiliki wewenang sesuai dengan tugasnya.

 

1.3   Wewenang (hak dan kewajiban) jabatan dikenali dan dipahami. Wewenang atasan, wewenang bawahan, wewenang rekan kerja dikenali dan dipahami.

 

02.  Menjelaskan     peraturan        perusahaan

(atau kesepakatan      kerja)

2.1   Peraturan yang berlaku pada         organisasi atau kesepakatan kerja dikenali dan dipahami. Setiap pekerja mengetahui hak dan        kewajiban     sebagai pekerja sesuai dengan peraturan    perusahaan atau kesepakatan kerja.

 

2.2    Peraturan yang berlaku pada perusahaan atau kesepakatan kerja dipatuhi. Aturan yang berlaku dikerjakan dengan baik dan tidak melanggar aturan atau kesepakatan tersebut, sampai masa berakhirnya.

 

03.  Menerapkan Hukum

 

3.1   Hukum ketenaga kerjaan dikenali dan dipahami. Hukum yangberlaku terhadap tenaga kerja atau hubungan industri dan pekerja dikenali dan dipahami.

 

3.2   Hak dan kewajiban tenaga kerja dipenuhi sesuai dengan hokum ketenaga kerjaan     dan peraturan perusahaan atau kesepakatan kerja.

 

 

 

1.1.4   Batasan Variabel

Batasan variabel unit kompetensi ini adalah sebagai berikut:

  1. Unit ini berlaku untuk seluruh sektor teknologi informasi dan komunikasi.
  2. Menerapkan etika dan hukum ini bersifat internal dan eksternal, dan tidak terbatas pada bidang teknologi Informasi dan telekomunikasi, tetapi juga berlaku pada bidang yang lain.

 

 

1.1.5   Panduan Penilaian

Panduan penilaian terdiri dari:

1. Pengetahuan dan keterampilan penunjang

Untuk mendemontrasikan kompetensi, diperlukan bukti keterampilan dan pengetahuan di bidang berikut ini:

1.1 Pengetahuan dasar

1.1.1 Memahami struktur organisasi perusahaan

1.1.2 Memahami peraturan ketenagakerjaan

1.1.3 Memahami kontrak kerja

 

 

  1. 2.   Konteks penilaian

Unit ini dapat dinilai di dalam tempat kerja atau tempat lain secara teori.

 

 

  1. 3.   Aspek penting penilaian

Aspek yang harus diperhatikan

3.1   Kemampuan untuk mengenali budaya dan lingkungan kerja.

3.2   Kemampuan untuk memahami dan memenuhi hak dan kewajibannya.

3.3   Kemampuan untuk memahami dan memenuhi peraturan atau kesepakatan

 

 

  1. 4.   Kaitan dengan unit-unit lainnya

4.1     Unit ini tidak didukung oleh pengetahuan dan keterampilan dalam unit kompetensi yang lain.

1.1.6   Kompetensi Kunci

NO KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INI TINGKAT

1

Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa informasi

2

2

Mengkomunikasikan ide-ide dan informasi

2

3

Merencanakan dan mengorganisir aktivitas-aktivitas

1

4

Bekerja dengan orang lain dan kelompok

3

5

Menggunakan ide-ide dan teknik matematika

1

6

Memecahkan masalah

1

7

Menggunakan teknologi

1

BAB II

TAHAPAN BELAJAR

 

 

Langkah-langkah/tahapan belajar

  1. Penyajian bahan, pengajaran dan peserta harus yakin dapat memenuhi seluruh rincian yang tertuang dalam standar kompetensi.
  2. Isi perencanaan merupakan kaitan antara kriteria unjuk kerja dengan pokok-pokok keterampilan dan pengetahuan.
  3. Peserta mengetahui, mengerti dan menguasai secara teori mengenai etika dan dasar hukum serta norma yang berlaku dalam dunia kerja dan organisasi
  4. Peserta  belajar mengembangkan dan mengaplikasikan pengetahuan dasar yang dimiliki kedalam proses yang lebih kompleks.

 

 

K U K

Indikator Kerja

Tahapan Belajar

Sumber

1.1

 

 

 

 

 

Profesi yang disandang pekerja dikenali dan dijelaskan Mengetahui pengertian profesi  

  • Mengidentifikasikan jenis profesi
 

  • Internet
  • Buku etika

 

 

 

1.2

 

 

 

 

Jabatan dikenali. Setiap organisasi akan   memiliki struktur organisasi. Dalam struktur organisasi terdapat atasan, rekan kerja, dan bawahan. Setiap jabatan akan memiliki wewenang sesuai dengan tugasnya

 

Mengidentifikasi jenis organisasi
  • Mengetahui jenis-jenis organisasi dan pembagian wewenangnya
 

  • Internet
  • Buku etika

 

 

 

Mengidentifikasi bagan organisasi
2.1 Wewenang (hak dan kewajiban) jabatan dikenali dan dipahami Mengidentifikasi hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan
  • Mengetahui hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan

 

 

  • Internet
  • Buku etika

 

2.2 Peraturan yang berlaku pada organisasi atau kesepakatan kerja dikenali dan dipahami Memahami peraturan yang berlaku pada perusahaan
  • Memahami pengertian perjanjian kerja bersama
  • Mengerti pentingnya perjanjian kerja

 

  • Internet
  • Buku etika
  • Kontrak atau perjanjian kerja

 

3.1 Peraturan yang berlaku pada perusahaan atau kesepakatan kerja dipatuhi Mengidentifikasikan peraturan kerja perusahaan
  • Menerapkan peraturan kerja
 

  • Internet
  • Buku etika
    • UU ketenagakerjaan

 

3.2 Hukum ketenaga kerjaan dikenali dan dipahami Mengenali dan memahami UU ketenagakerjaan
  • Menerapkan pasal-pasal dalam UU ketenagakerjaanguna menyusun peraturan perusahaan

 

  • Internet
  • UU ketenagakerjaan

 

4.1 Hak dan kewajiban tenaga kerja dipenuhi sesuai dengan hukum ketenaga kerjaan dan peraturan perusahaan atau kesepakatan kerja

 

Mengidentifikasikan hak dan kewajiban sesuai dengan perundangan yang berlaku
  • Menerapkan hak dan kewajiban berdasarkan sistem perundang-undangan yang berlaku
  • UU ketenagakerjaan

 

 

 

BAB III

TUGAS TEORI DAN UNJUK KERJA

 

 

3.1        Tugas Teori (Bobot 2×25)

Bacalah soal-soal berikut dengan seksama dan kerjakanlah dengan tepat!

  1. Pengertian akan pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu pengetahuan khusus disebut: (KUK 1.1)
    1. Profesi
    2. Sertifikasi
    3. Lisensi
    4. Jabatan

 

  1. Tingkatan pekerjaan dengan level dimana tugas kecil dapat didelegasikan kepada mereka dengan supervisi yang minim disebut tingkatan:

(KUK 1.2)

 

  1. Independent
  2. Managing
  3. Moderately supervised
  4. Supervised

 

 

  1. Pengertian istilah free movement of people adalah: (KUK 1.1)
    1. Kebebasan pekerja untuk melakukan kegiatan organisasi atau yang dikenal dengan serikat pekerja
    2. Pergerakan tenaga kerja secara bebas sebagai implikasi dari era perdagangan bebas
    3. Pengelompokan jenis profesi berdasarkan pergerakannya
    4. Tidak ada jawaban yang benar

 

  1. Keunggulan bentuk organisasi lini adalah: (KUK 1.1)
    1. Jenjang jabatan manajerial relative kecil, sedangkan jenjang jabatan operasional dan professional lebih besar
    2. Cocok untuk organisasi kecil dimana jumlah karyawannya sedikit serta tugas yang diemban tidak terlalu rumit
    3. Jumlah karyawan yang dipekerjakan besar, terdapat kejelasan antara tugas pokok dengan kegiatan penunjang
    4. Terdapat jenjang jabatan manajerial

 

  1. Untuk mendukung UU nomor 13/2003, pemerintah memberikan jaminan bahwa siapapun dilarang untuk menghalang-halangi pekerja untuk bergabung dengan serikta buruh. Dukungan itu diwujudkan dalam bentuk: (KUK 4.2)
    1. UU no. 21 tahun 2000 pasal 28
    2. UU no. 21 tahun 2000 pasal 29
    3. UU no. 22 tahun 2000 pasal 28
    4. UU no. 22 tahun 2000 pasal 29

 

  1. UU no. 13/2003 pasal 52 menyebutkan bahwa: (KUK 2.2)

a. Hak dan kewajiban pekerja diatur dalam perjanjian kerja bersama (PKB)

b.  Dalam membuat peraturan kerja, pengusaha tidak boleh memberikan kewajiban kerja yang bertentangan dengan peraturan perundangan yang berlaku

c. Kontrak kerja yang mengikat antara perusahaan dan pekerja

d. Tata cara pembentukan serikat pekerja

 

  1. Salah satu kriteria dalam pertimbangan klasifikasi fungsi pekerjaan adalah function oriented, yang artinya: (KUK 2.2)
    1. Fungsi kerja yang diberikan haruslah sama walaupun nama jabatan mungkin berbeda tergantung pada negara/ region dimana seorang pekerja berada
    2. Fungsi yang didefinisikan dapat diukur/diuji
    3. Fungsi yang didefinisikan harus dapat diterapkan pada mayoritas Profesional TI pada region ini
    4. Fungsi yang diidentifikasi haruslah sesuai dengan jenis pekerjaan

 

  1. Pengertian organisasi bisa memberikan banyak arti, salah satunya adalah organisasi dalam arti dinamis, maksudnya adalah: (KUK 3.2)
    1. Organisasi yang bergerak sesuai dengan perkembangan perusahaan
    2. Proses penentuan bentuk dan pola dari organisasi yang diwujudkan dalam kegiatan
    3. Sekelompok orang yang tergabung dan terikat secara formal dalam system kerjasama untuk mencapai tujuan
    4. Gambaran skematis struktur pada bagian-bagian dalam lembaga

 

  1. Bentuk organisasi dimana semua pekerjaan dibagi dalam beberapa fungsi pokok tertentu dan didelegasikan, sehingga atasan bisa memerintah siapa saja pelaksana yang berhubungan dengan fungsi yang menjadi kewenangannya disebut: (KUK 2.2)
    1. Organisasi bentuk desentralisasi
    2. Organisasi bentuk lini
    3. Organisasi bentuk fungsional
    4. Organisasi bentuk panitia

 

  1. Dalam suatu hubungan perdata berlaku asas pacta sund servanda, yang artinya: (KUK 1.1)
    1. Perjanjian kerja mempunyai unsur perdata dan pidana
    2. Perjanjian kerja bersifat mengikat
    3. Perjanjian yang telah dibuat berlaku layaknya UU bagi para pihak yang membuatnya
    4. Perjanjian yang dibuat harus dipatuhi

 

 

 

  1. Forum/ badan yang beranggotakan himpunan profesional IT (Information Technology) yang terdiri dari 13 negara disebut: (KUK 1.1)
    1. ASEAN
    2. SEARCC
    3. Computer Society
    4. SRIG-PS

 

 

 

  1. Beberapa kriteria menjadi pertimbangan dalam mengembangkan klasifikasi fungsi pekerjaan, salah satunya adalah certifiable, yang artinya adalah: (KUK 1.1)
    1. Fungsi yang didefinisikan harus dapat diterapkan
    2. Fungsi yang didefinisikan harus dapat diuji
    3. Fungsi yang didefinisikan harus sama walaupun title (nama) jabatannya mungkin berbeda di Negara-negara tertentu
    4. Fungsi yang didefinisikan harus relevan dengan kondisi regional Negara yang bersangkutan

 

  1. Ada 3 tingkatan dalam setiap jenis pekerjaan, salah satunya adalah supervised, yang artinya: (KUK 1.2)
    1. Tingkatan dengan pengalaman yang minim, membutuhkan pengawasan dan petunjuk dalam melaksanakan tugasnya
    2. Tingkatan dengan pengalaman yang ahli, tidak lagi membutuhkan bimbingan dalam pelaksanaan tugasnya
    3. Tingkatan dengan pengalaman yang cukup, masih membutuhkan pengawasan tetapi cukup minim
    4. Tidak ada jawaban yang benar

 

  1. Susunan komponen-komponen (unit-unit kerja) dalam organisasi disebut: (KUK 1.2)
    1. Profesi
    2. Jabatan
    3. Bagan organisasi
    4. Struktur organisasi

 

 

 

  1. Pendelegasian wewenang dalam membuat keputusan dan kebijakan kepada manajer atau orang-orang yang berada pada level bawah dalam suatu struktur organisasi disebut: (KUK 1.2)
    1. Desentralisasi
    2. Sentralisasi
    3. Bentuk pyramid
    4. Bentuk vertical

 

 

 

  1. Berikut ini yang merupakan manfaat dari penggambaran bagan organisasi adalah: (KUK 2.2)
    1. Mengetahui peta kekuasaan dalam perusahaan
    2. Mengetahui besar kecilnya organisasi
    3. Mengetahui jenis-jenis jabatan yang ada dalam perusahaan
    4. Semua jawaban benar
  1. Berdasarkan jumlah pemegang kekuasaan, organisasi dibedakan menjadi: (KUK 2.2)
    1. Organisasi bentul lini dan staff
    2. Organisasi bentuk tunggal dan komisi
    3. Organisasi bentuk sentralisasi dan desentralisasi
    4. Organisasi bentuk fungsional dan panitia

 

  1. Yang dimaksud dengan industrial peace adalah: (KUK 2.2)
    1. Adanya timbal balik intensif dengan pemenuhan hak dan kewajiban masing-masing pihak
    2. Dinamika dalam hubungan perusahaan dan pekerja dimana apabila timbul perselisihan dapat diselesaikan secara internal oleh kedua belah pihak

c.Pelaksanaan hubungan kerja berdasarkan aturan perusahaan

  1. Jawaban A dan B benar

 

 

  1. Perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja  atau beberapa serikat pekerja dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah adalah: (KUK 2.2)
    1. Peraturan ketenagakerjaan
    2. Perjanjian kerja
    3. Organisasi kerja
    4. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

 

  1. Berdasarkan UU no. 21/2000, ruang lingkup serikat buruh adalah: (KUK 2.1)
    1. Pekerja di perusahaan baik milik swasta maupun pemerintah
    2. Pekerja di perusahaan baik milik pribadi maupun swasta
    3. PNS
    4. Semua jawaban benar

 

  1. Berdasarkan UU no. 21/2000, untuk membentuk sebuah serikat buruh dibutuhkan: (KUK 6.1)
    1. Sekurang-kurangnya 50 orang pekerja
    2. Sekurang-kurangnya 5 federasi
    3. Sekurang-kurangnya 20 orang pekerja dan satu federasi yang mendukung
    4. Sekurang-kurangnya 10 orang pekerja

 

  1. Berdasarkan UU no. 21/2000, konfederasi dibentuk oleh: (KUK 3.1)

a. Sekurang-kurangnya 3 federasi serikat pekerja

b. Sekurang-kurangnya 3 serikat pekerja

c. Sekurang-kurangnya 5 federasi serikat pekerja

d. Sekurang-kurangnya 5 serikat pekerja

 

 

 

 

  1. Tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja/serikat buruh untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan disebut: (KUK 2.1)
    1. Pemogokan
    2. Perselisihan
  2. Pemogokan
  3. Lock out

 

 

 

  1. Berdasarkan pasal 54 ayat (1) UU no. 13/2003, dalam sebuah kontrak kerja harus memuat: (KUK 3.1)
    1. Nama, alamat, dan jenis perusahaan
    2. Identitas pihak pekerja, jabatan, tempat pekerjaan
    3. Besarnya upah dan cara pembayaran
    4. Semua jawaban benar

 

  1. Tindakan pengusaha untuk menolak pekerja/buruh seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan: (KUK 3.2)
    1. Lock Out
    2. Pemogokan
    3. Fair dealing
    4. Perselisihan

 

 

 

 

3.2 Tugas Unjuk Kerja (Bobot 50)

Kerjakanlah soal berikut dengan seksama!

(kuk 1.1 – 3.2)

Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini :

  1. Sebutkan dasar hukum yang mengatur tentang ketentuan jam kerja dan jelaskan berapakah jam kerja yang seharusnya menurut peraturan yang berlaku ? (KUK 2.1-2.2)

 

  1. Sebutkan beberapa kriteria yang menjadi pertimbangan utama dalam pengklasifikasian profesi. (KUK 1.2)

 

  1. Sebutkan 3 pernyataan yang diatur  mengenai keberadaan serikat buruh dalam dasar hukum UU no. 13/2003 pasal 106. (KUK 3.1-3.2)

 

 

 

~-^- Selamat Mengerjakan -^-~

 

3.3 Daftar Cek Unjuk Kerja

Demonstrasikan validitas perencanaan berkaitan komponen standar kompetensi

 

Kode unit

: TIK.PR01.017.01

Judul Unit

: Menerapkan Etika dan Hukum

Nomor Elemen

Ya

Tidak

KUK

Ya

Tidak

1 Menjelaskan profesi dan jabatan     1.1     Profesi yang disandang pekerja dikenali dan dijelaskan

      1.2 Jabatan dikenali. Setiap organisasi memilikistruktur organisasi

      1.3 Wewenang (hak dan kewajiban) jabatan dikenali dan dipahami

2. Menjelaskan peraturan perusahaan     2.1  Peraturan yang berlaku pada organisasi atau kesepakatan kerja dikenali dan dipahami

      2.2 Peraturan yang berlaku pada perusahaan atau kesepakatan kerja dipatuhi

3. Menerapkan hukum     3.2 Hukum ketenagakerjaan dikenali dan dipahami

      3.3 Hak dan kewajiban tenaga kerja dipenuhi sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan atau kesepakatan kerja

Kondisi Unjuk Kerja

Penunjang Ketrampilan dan Pengetahuan

Aspek – aspek penting dalam Pengujian

 

 

 

Testimoni

Filed under : blog, tags: