Menu
Pasang iklan SEO disini Murah, 300.000/6 Bulan dan dapatkan Trafik setiap harinya

Melaksanakan Dan Menjaga Etika Profesi TIK.JK01.004.01

Feb
19
2015
by : Bupeko. Posted in : blog

 

 

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

SEKTOR TELEMATIKA

SUB SEKTOR JARINGAN KOMPUTER

DAN SISTEM ADMINISTRASI

 

MELAKSANAKAN DAN

MENJAGA ETIKA PROFESI

TIK.JK01.004.01

 

 

 

 

 

 

 

 

BUKU PENILAIAN

 

 

 

 

 

 

 

 

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS

Jl. Jend. Gatot Subroto Kav.51 Lt.7.B Jakarta Selatan

 

DAFTAR ISI

 

Daftar Isi                                                                                                      2

 

BAB I     KONSEP PENILAIAN                                                                       3

1.1   Bagaimana Instruktur Akan Menilai                                             3

1.2   Tipe Penilaian                                                                            4

 

BAB II    PELAKSANAN PENILAIAN                                                            5

2.1   Kunci Jawaban Tugas Teori                                                        5

2.2   Tugas Unjuk Kerja                                                                    7

2.3   Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktik)                                                  8

              2.4   Daftar check list teori dan unjuk kerja                                          9

 

Lembar Penilaian                                                                                        10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB I

KONSEP PENILAIAN

 

 

 

 

1.1.          Bagaimana Instruktur akan Menilai

Dalam Sistem Berbasis Kompetensi, penilai akan mengumpulkan bukti dan membuat pertimbangan mengenai pengetahuan, pemahaman dan unjuk kerja tugas-tugas Anda dan sikap Anda terhadap pekerjaan. Anda akan dinilai untuk menentukan apakah Anda telah mencapai kompetensi sesuai dengan standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

 

Pada pelatihan berdasarkan kompetensi, pendekatan yang banyak digunakan untuk penilaian adalah “Penilaian berdasarkan criteria/Criterion-Referenced Assessment”. Pendekatan ini mengukur unjuk kerja Anda terhadap sejumlah standar. Standar yang digunakan dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja.

 

Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar. Tipe penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan.

 

Penilaian juga dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah Anda telah mencapai hasil program belajar (contohnya pencapaian kompetensi dalam Unit). Tipe penilaian ini adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir.

 

Penilaian dapat dilaksanakan di industri (ditempat kerja) atau dilembaga pelatihan (diluar tempat kerja). Jika memungkinkan, sebaiknya penilaian dilaksanakan ditempat kerja sehingga penilai dapat mengamati Anda melakukan kegiatan normal ditempat kerja.

 

 

 

1.2.          Tipe Penilaian  

Penilaian dilakukan dengan 2 jenis ujian, yaitu:

 

  1. a.   Tes Tertulis

Test tertulis akan menilai pengetahuan Anda dan pemahaman konsep dan prinsip yang merupakan dasar unjuk kerja tugas-tugas Anda. Test tertulis biasanya berupa seri pertanyaan pilihan ganda atau beberapa bentuk test tertulis objectif lainnya, yaitu tes dimana setiap pertanyaan memiliki satu jawaban benar.

 

  1. b.   Tes Unjuk Kerja

Test unjuk kerja akan menilai kompetensi Anda dalam menampilkan tugas-tugas elemen terhadap standar yang dijelaskan dalam Kriteria Unjuk Kerja. Oleh sebab itu Anda akan menerapkan pengetahuan dan pemahaman Anda terhadap unjuk kerja tugas-tugas.

 

Penilai biasanya menggunakan daftar cek analisis elemen sebagai pedoman untuk menentukan kompetensi Anda dan akan memberikan umpan balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika Anda belum mencapai kompetensi pada usaha/kesempatan pertama.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BAB II

PELAKSANAAN PENILAIAN

 

 

2.1        Kunci Jawaban Tugas Teori

Bacalah soal-soal berikut dengan seksama dan kerjakanlah dengan tepat!

  1. Pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu pengetahuan khusus disebut:

b. Profesi

 

  1. Melindungi informasi dari segala kemungkinan ancaman terhadap informasi yang akan berpengaruh terhadap kinerja dan prestasi organisasi disebut:

 

b. Pengamanan informasi

 

  1. Melindungi informasi dengan cara membuat password adalah bentuk perlindungan secara:

b. Logic

 

  1. Klasifikasi informasi secara umum dibedakan mejadi:

d. Jawaban A dan C benar

 

  1. Dibawah ini manakah contoh pekerjaan yang tepat untuk didelegasikan:

d. Tugas administrasi

 

  1. Prinsip yang dianut perusahaan di mana perusahaan bersaing di pasar dengan mengandalkan kemampuan dalam menghasilkan produk dan jasa dengan mengkombinasikan antara mutu, harga, kecepatan/ ketepatan disebut:

a. Operation excellence value

 

  1. Sistem dan tindakan untuk mencapai keberhasilan manajemen secara efisien dengan meyakinkan bahwa produk yang dijanjikan akan diproduksi secara ekonomis disebut:

b. Manajemen kualitas

 

  1. Tindakan untuk menjamin bahwa produk yang dijanjikan akan dikirim ke pelanggan dalam keadaan 100% memuaskan  disebut:

d. Jaminan kualitas

 

  1. Contoh aspek psikologi pekerja adalah:

c. Mental pekerja

 

  1. Program yang menitikberatkan pada upaya memberdayakan dan meningkatkan pengetahuan dalam perusahaan  dengan program yang jelas disebut:

c. Knowledge management

 

  1. Dalam jalur penyelesaian di luar hukum, keputusan yang bersifat mengikat (binding) dihasilkan oleh:

 

a. Arbitrase

 

  1. Perbedaan antara cara penyelesaian konflik dengan cara negosiasi dan perdamaian adalah:

b.  Negosiasi adalah penyelesaian sengketa di luar jalur pengadilan, sedangkan perdamaian dapat dilakukan baik sebelum atau setelah proses pengadilan

 

  1. Badan yang dipilih oleh para pihak yang bersengketa untuk memberikan putusan mengenai sengketa tertentu adalah:

a. Arbitrase

 

  1. Penyelesaian sengketa dengan menggunakan bantuan penasehat ahli atau pihak ahli disebut:

 

d. Mediasi

 

  1. Ilmu pengetahuan yang terkait dengan kecocokan manusia dengan pekerjaannya disebut:

 

a. Ergonomi

 

  1. Manakah di bawah ini pernyataan yang salah mengenai lembaga arbitrase

b. Pendapat hukum yang diberikan hanya sebatas pendapat hukum yang tidak mengikat

  1. Klausul arbitrase yang dibuat para pihak sebelum sengketa timbul disebut:

c. Factum de comprometindo

 

  1. Pelimpahan tugas kepada pihak lain yang dipercayai sanggup melaksanakan tugas tersebut dinamakan: (KUK 3.1)

b. Delegasi tugas

 

  1. Penyelesaian  sengketa perdata di luar pengadilan disebut: (KUK 2.2)

b. Non litigasi

 

  1. Informasi tersebut tetap utuh dan tidak mengalami perubahan oleh pihak lain yang tidak berwenang disebut: (KUK 1.2)

a. Integritas informasi

 

  1. Klausul arbitrase yang dibuat sebelum sengketa timbul disebut (KUK 1.3)

a. Akta kompromis

 

  1. Di bawah ini yang merupakan contoh penerapan ergonomi dalam lingkungan kerja adalah: (KUK 2.1)

d. Semua jawaban benar

  1. UU no. 23 tahun 1992 mengatur tentang: (KUK 4.1)

 

c. Kesehatan

 

  1. Perbedaan akta kompromis dengan factum de comprometindo adalah: (KUK 3.1)

b. Factum de comprometindo dibuat sebelum sengketa timbul sedangkan Akta kompromis dibuat setelah sengketa timbul

 

  1. Perantaraan negara dalam mempertahankan dan menegakkan hukum perdata materil melalui peradilan disebut: (KUK 4.1)

 

a. Litigasi

 

 

2.2 Tugas Unjuk Kerja (Bobot 50)

Kerjakanlah soal berikut dengan seksama!

(kuk 1.1 – 8.1)

  1. (KUK 1.1, 1.2, 1.3) Sebutkan faktor utama seorang profesional dalam memberikan jasa profesinya. (20)

 

Jawaban:

Yang wajib diperhatikan oleh seorang profesional dalam memberikan jasa profesinya adalah:

a). Mengutamakan dasar-dasar profesional

b). Memberikan jasa kepada semua pihak yang membutuhkannya

c). Melindungi klien atau pemakai jasa dari akibat yang merugikan sebagai dampak jasa/praktik yang diterimanya

d). Mengutamakan ketidak berpihakan dalam kepentingan pemakai jasa atau klien dan pihak-pihak yang terkait dalam pemberian pelayanan tersebut

e). Dalam hal pemakai jasa atau klien yang menghadapi kemungkinan akan terkena dampak negatif yang tidak dapat dihindari akibat pemberian jasa  maka pemakai jasa atau klien tersebut harus diberitahu

 

  1. (KUK 3.3, 3.4) Sebutkan tahapan-tahapan yang diperlukan dalam menangani suatu pekerjaan.(20)

 

Jawaban:

Tahap-tahap pekerjaan secara umum dapat dibagi dalam beberapa langkah berikut ini:

  • Persiapan

Dalam tahap ini dilakukan kajian terhadap dokumen-dokumen yang mengidentifikasikan keberadaan/ status pekerjaan. Selain itu juga dilakukan diskusi dan konsultasi dengan atasan atau sejawat mengenai pekerjaan tersebut.

  • Pelaksanaan

Data yang dikumpulan dikompilasi dan dianalisa untuk mengetahui permasalahan yang dihadapi dan pemecahan yang telah dilakukan. Setelah itu lakukan langkah-langkah yang tepat guna menyelesaikan tugas yang diberikan tersebut.

  • Pelaporan

Yaitu melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan, berupa laporan mengenai keseluruhan kegiatan, penyimpangan yang ditemukan, permasalahan yang dihadapi, dabn solusi yang dilakukan, serta hasil yang dicapai

 

  1. (KUK 1.2, 1.1) Jelaskan teknik perlindungan terhadap informasi. (10)

 

Jawaban :

1)    Melindungi secara organisasi, seperti dengan cara menunjuk personil khusus dengan regulasi yang jelas, melakukan pendidikan dan pelatihan masalah keamanan informasi untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang pentingnya pengamanan informasi yang baik.

2)    Melindungi secara logic, seperti dengan cara menerapkan password, kriptografi, memasang antivirus, dan cara lainnya.

3)    Secara fisik, seperti dengan cara menyimpan dalam suaturuangan khusus yang dikunci, dalam lemari besi, dan lain-lain.

 

 

2.3        Daftar Cek Unjuk Kerja (Praktik)

 

TUGAS – TUGAS YANG DITAMPILKAN

KOMPETEN

BELUM

KOMPETEN

TANGGAL

1 Pengetahuan akan etika bisnis      
2 Pengetahuan tentang pendelegasian tugas      
3 Menerapkan keselamatan kerja      
4 Menerapkan prinsip kerahasiaan kerja      
5 Pemahaman arti profesionalisme kerja      
6 Pemahaman akan produk dan layanan yang berkualitas      

 

2.4 CHECK LIST TEORI DAN PRAKTEK

 

Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani

 

 

Ya

Apakah semua petunjuk kerja diikuti ?  
Apakah peserta latihan dapat menjelaskan definisi profesi dengan baik?  
Apakah peserta latihan dapat menjelaskan definisi etika dengan baik?  
Apakah peserta latihan dapat menjelaskan norma yang berlaku di dunia kerja dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat memahami pentingnya menjaga etika dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat menerapkan teori dasar etika profesi dengan baik?  
Apakah peserta pelatihan dapat menjelaskan tahapan pekerjaan dengan dengan baik dan benar?  
Apakah peserta pelatihan dapat memahami konsep kualitas dalam manajemen dengan baik dan benar?  
Apakah peserta pelatihan sudah mengumpulkan, menganalisa, dan mengelompokkan semua informasi menurut prosedur dan criteria yang sudah ditentukan ?  
Apakah peserta pelatihan sudah memberikan ide dan informasi yang tepat sesuai dengan  standard  yang dibutuhkan ?  
Apakah peserta pelatihan menggunakan sumber-sumber yang menguntungkan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LEMBAR PENILAIAN

 

 

 

Tanggal : ……………………………….

 

 

Peserta pelatihan telah dinilai

 

 

 

 

 

KOPMPETEN                                              BELUM KOMPETEN

 

 

 

 

Nama Peserta Pelatihan                              Nama Penilai

 

 

 

 

……………………………..                            ……………………………..

Tanda Tangan                                          Tanda Tangan

 

 

 

 

Komentar / Saran

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

…………………………………………………………………………………………………………..

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

……………………………………………………………………………………………………………

 

Testimoni

artikel lainnya Melaksanakan Dan Menjaga Etika Profesi TIK.JK01.004.01



bebas bayar, pembayaran mudah dan cepat, transaksi online, pembayaran tagihan dan tiket, transfer dana online

bebas bayar, pembayaran mudah dan cepat, transaksi online, pembayaran tagihan dan tiket, transfer dana online
Tuesday 19 August 2014 | blog

LAMPIRAN IV PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 81A TAHUN 2013 TENTANG Implementasi Kurikulum…

Friday 12 September 2014 | blog

BUDIDAYA PENGEMBANGAN TANAMAN GARUT [IDR. 5.000.000.000] Uraian Proyek: Tanaman garut merupakan tanaman jenis umbi-umbian yang banyak…

Saturday 12 July 2014 | blog

PELUANG BISNIS 2014 BABY DAY CARE INI ADALAH PELUANG REJEKI BAGI ANDA DAN SEKELUARGA YANG DAPAT…

Monday 5 January 2015 | blog

  MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR TELEMATIKA SUB SEKTOR OPERATOR KOMPUTER     MENGIMPLEMENTASIKAN SISTEM KEAMANAN…