Menu
Pasang iklan SEO disini Murah, 300.000/6 Bulan dan dapatkan Trafik setiap harinya

Contoh Komunikasi Menejemen Yang Baik Part. 2

Nov
10
2012
by : Bupeko. Posted in : blog

 

 

  1.                                                                                                                                                                           I.            BAB II

Manajemen Sumber Daya Manusia – Kebijakan HRD:

 

  1. Manager HRD:
    1. Sragen Techno pada dasarnya memiliki kualitas bangunan yang utama, kami tidak dapat menerima sumber daya manusia dengan kualitas mental yang ke tiga ; kami membutuhkan HRD yang mempunyai dedikasi tinggi, pro aktif, setia, berorientasi pada hasil untuk melatih dan meng-upgrade semua personal di STP untuk jangka pendek dan panjang. Kami memilih lulusan S1 atau diatasnya untuk bidang Psikologi. Jika kami tidak bisa menemukannya di lingkungan kami, kami lebih baik mencarinya melalui pasar.
    2. Ini adalah tugas pokok dari manajer HRD untuk menjelaskan kebijakan HRD yang :

ü      Akan dipilih yang memiliki kemampuan kerja diatas rata-rata untuk bergabung dengan STP

ü      Mampu menggantikan pekerja yang tidak produktif setiap saat

ü      Memberikan insentif yang layak untuk mempertahankan pekerjanya.

 

  1. 2.  Kebijakan Rekruitmen:
    1. Kami memberikan kesempatan yang sama kepada semua pegawai tanpa memandang jenis kelamin, ras, etnis, agama dan latar belakang afiliasi politik.
    2. Kami akan merekrut pegawai yang berkemampuan terbaik yang dapat memberikan yang terbaik.

 

  1. 3.  Prosedur Rekruitmen :

Setiap orang yang akan masuk atau dipindahtgaskan ke STP harus melalui beberapa tahap sebagai berikut :

  1. Memberikan surat lamaran dan CV / daftar riwayat hidup
  2. Mengikuti Psyco test
  3. Direkomendasikan oleh Departemen pengguna
  4. Disetujui oleh CEO
  5. Kebijakan pengunduran diri :
  • Memberitahu minimum satu bulan sebelumnya
  • Dalam beberapa situasi, harus menemukan penggantinya terlebih dahulu sebelum orang yang bersangkutan berhenti
  • Pinjaman yang belum dibayar harus diselesaikan.

 

  1. 4.  Status Karyawan STP.
    1. Setelah anda bergabung dengan Sragen Techno Park, anda akan diwajubkan bekerja pada sektor tertentu.
    2. B.         Uraian pekerjaan : Anda harus bisa menulis uraian pekerjaan yang menjadi tanggung jawab anda sendiri dan memberikannya kepada atasan atau pegawai HRD untuk mendapatkan persetujuan.

C.   Status PNS anda tetap berlaku (sah) ; tapi anda harus bekerja sebaik mungkin seperti di sektor swasta, atau manajemen mempunyai hak untuk anda pindah dari Sragen Techno park tanpa kompensasi apapun.

 

5. Kebijakan HRD

A. STP adalah prioritas : Ada banyak staff di STP yang masih bekerja di dua tempat dengan dua atasan. Prioritas harus tetap di STP, atasan langsung harus berada di STP. Bagi mereka yang memiliki peran yang lebih penting  di unit lain lebih baik menunjuk orang lain di STP untuk mengambil alih perannya pada saat dia tidak masuk.

B. Kebijakan HRD di STP adalah prioritas tertinggi : Kebijakan HRD di STP harus berbeda dengan unit –unit lain di Sragen. Atau bisa berbeda dengan kebijakan PNS atau buruh. Dimohon untuk mengikuti kebijakan STP terlebih dahulu, dan menyarankan pada manajemen bila ada saran yang lebih baik. Sebelum kebijakan yang baru digunakan,dimohon untuk mengikutinya terlebih dahulu.

C. Disiplin : Disiplin itu penting, setiap staff di STP diminta untuk mengisi  lembar presensi, dan diperiksa kembali oleh supervisornya langsung. Sistem absent sidik jari akan dilaksanakan segera sebagaimana system manual.

D. Laporan Mingguan : Setiap orang harus menulis laporan mingguan yang akan di serahkan pada hari Senin jam 9 di Kios 3 in 1 setelah ditandatangani oleh supervisornya, dan menyerahkannya kepada COO untuk diperiksa kembali. Laporan Mingguan tersebut harus pendek dan mencakup 4 hal, yaitu :

     a) Apa yang telah anda kerjakan minggu ini

b) Apa rencana anda untuk minggu depan

c) Apa rencana anda setelah itu

d) Ada komen, saran, dan hal lain yang telah anda lakukan yang bermanfaat bagi manajemen.

 

E. Jam kerja : setiap departemen memiliki jam kerja yang berbeda sesuai dengan peran dan fungsinya, akan tetapi jam kerja pada umumnya adalah :

 

Senin – Jumat   : 07.30 – 17.00

Sabtu               : 07.30 – 15.00

F. Waktu Lembur :  waktu lembur adalah hal yang tidak dapat dihindari di Techno Park. Siapa saja yang bekerja di STP harus siap lembur jika dibutuhkan. Tunjangan lembur ini haruslah dibuat sesuai dengan peraturan pemerintah.

G. Sistem 24/7 : untuk pegawai senior, setiap orang harus siap untuk bekerja berdasarkan 24 / 7 ; yang berarti 24 jam sehari 7 hari seminggu siap menerima SMS dan email dari siapapun setiap saat.

H. Service Window : Jam pelayanan di kios 3 in 1 bisa lebih lama daripada yang sudah disebutkan diatas, karena ini mencakup :

  • Fungsi Front office
  • Pusat informasi turis
  • Kantor pemasaran
  • Pelayanan internet bagi mereka yang mencari pekerjaan
  • Pusat pelatihan dan tes bagi pegawai baru

 

  1. Motivasi dasar : kami harus memotivasi setiap orang unutk mengikuti kebijakan yang telah disebutkan; namun bila ada yang gagal mengikuti kebijakan diatas pihak yang bersangkutan akan dikenai kebijakan penyesuaian pembayaran atau kebijakan lainnya yang

 

  1. Manajer yang tangguh untuk kios 3 in 1. kami membutuhkan seorang manajer yang kuat untuk kios 3 in 1 dengan uraian pekerjaan  yang jelas.

 

  1. Manajer HRD yang tangguh :  kami perlu menunjuk manajer HRD yang tangguh dan cakap dalam waktu yang mendesak ini , bila kami tidak dapat menemukan di lingkungan sekitar, kami akan mencarinya melalui pasar.

Testimoni

artikel lainnya Contoh Komunikasi Menejemen Yang Baik Part. 2



bebas bayar, pembayaran mudah dan cepat, transaksi online, pembayaran tagihan dan tiket, transfer dana online

bebas bayar, pembayaran mudah dan cepat, transaksi online, pembayaran tagihan dan tiket, transfer dana online
Thursday 13 November 2014 | blog

    MODUL PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR JASA PERUSAHAAN BIDANG JASA ADMINISTRASI PERKANTORAN      …

Friday 7 August 2015 | blog

surakarta, 30 januari 2004 no. 0024/tec/m7/med/i/04 kepada : indosolo motor gemilang jl. adi sucipto 84 jajar…

Wednesday 1 April 2015 | blog

  MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR TELEMATIKA SUB SEKTOR OPERATOR KOMPUTER   MENGIDENTIFIKASI SISTEM DAN PROSEDUR…

Friday 22 May 2015 | blog

MATERI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI SEKTOR TELEMATIKA SUB SEKTOR PROGRAMMER KOMPUTER       MEMBUAT PROGRAM MULTIMEDIA…